Jeden dokument, v ktorom je zapísané všetko, na čom sa rodina dohodla – hodnoty, pravidlá rozhodovania, nástupníctvo aj riešenie sporov.
v ktorom je zapísané to, na čom sa rodina dohodla – aby o rok nikto nemusel hádať, ako to bolo myslené.
Dlhovekosť je jednou z najtäžších úloh rodinného podnikania a zároveň jeho charakteristickou črtou. Firmy, ktoré prechádzajú cez generácie, majú spravidla jedno spoločné: niečo napísané.
Rodinná ústava je najkomplexnejší rodinný dokument. Obsahuje poslanie, víziu a hodnoty rodiny, pravidlá rozhodovania, odmeňovania, vstupu do firmy aj výstupu z nej.
Nie je to právna zmluva, ale dohoda. Jej sila nie je vo vymáhateľnosti – je v tom, že ju rodina napísala sama a každý vie, prečo tam čo je.
Päť oblastí, ktoré sa v ústave dohadujú – každá z nich je zdrojom sporov, ak zostane nedopovedaná.
Prečo rodina podniká a čo nie je ochotná obetovať ani za dobrý obchod.
Kto o čom rozhoduje, aká väčšina stačí a čo sa robí pri patovej situácii.
Za akých podmienok môže člen rodiny do firmy vstúpiť – a za akých z nej odisť.
Ako sa odmeňuje práca a ako vlastníctvo – aby sa tieto dve veci nemiešali.
Postup, ktorý sa použije, keď sa rodina nezhodne – dohodnutý v pokoji.
S každým členom rodiny osobitne – očakávania, hodnoty a predstava o budúcnosti.
Facilitované zasadnutia, na ktorých sa jednotlivé témy otvárajú a uzatvárajú.
Dohody sformulujeme do dokumentu a vrátime rodine na pripomienkovanie.
Ústavu rodina spoločne prijme a dohodne, kedy a ako sa bude aktualizovať.
Linda Vaculčíková+421 915 842 834
Dlhovekosť a harmóniu viacgeneračnej rodiny – pravidlá prežijú jednotlivcov
Trvanlivosť hodnôt firmy – zapísané hodnoty sa dedia lepšie než nevyslovene
Transparentné pravidlá rozhodovania a odmeňovania
Obmedzenie konfliktov – väčšina sporov sa rieši ešte predtým, než vznikne
Vyššiu šancu na bezpečný prevod firmy na ďalšiu generáciu
Lepšiu kvalitu vzťahov – v rodine aj vo firme, pretože sa vie, na čom sa stojí
Pre rodiny, ktoré plánujú odovzdať firmu ďalšej generácii. Pre súrodencov, ktorí budú vlastniť spoločne a potrebujú pravidlá skôr než spory. A pre firmy, kde do rodiny pribúdajú noví členovia – partneri, vnuci, švagrovia.
·
Všetko, čo nám poviete, ostáva medzi nami. Mlčanlivosť je súčasťou každej našej zmluvy.
Nie. Je to interný morálny dokument – dohoda rodiny. Právne záväzné dokumenty, ako spoločenská zmluva či závet, na ňu potom nadväzujú.
Spravidla deviť až dvanásť mesiacov. Nie preto, že písanie trvá dlho, ale preto, že dohodnúť sa trvá dlho – a to je vlastne celý zmysel.
Ústava dáva zmysel len vtedy, keď sa s ňou stotožnia tí, ktorých sa týka. Ak niekto nesúhlasí, je to informácia – a rieši sa ešte pred podpisom.
Áno a má sa. Súčasťou ústavy je aj postup, ako sa má meniť – aby zmena bola možná, ale nie jednostranná.
Áno. Čím menšia rodina, tým viac sa spolieha na to, že sa všetci poznajú. Práve tam sa nedorozumenia obvykle prehľiadajú najdlhšie.
Mlčanlivosť je súčasťou každej našej zmluvy a vzťahuje sa na celý tím aj externých spolupracovníkov.
Napíšte nám, koľko členov rodiny je do firmy zapojených a či už nejaké pravidlá máte. Ozveme sa do 24 hodín.
Linda VaculčíkováCEO · spolupráca a projekty+421 915 842 834Ozveme sa do 24 hodín. Bez záväzku, bez faktúry.